Պարզաբանումներ աշխատանքի վարձատրության բնագավառի օրենսդրության վերաբերյալ

Հարց 1. Աշխատավարձը ինչ պարբերականությամբ և ժամկետներում պետք է վճարվի:
Աշխատավարձը վճարվում է ամսական առնվազն մեկ անգամ` մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը:
(Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ hոդված)

Հարց 2. Վճարովի արձակուրդի դեպքում այդ ժամկետի համար աշխատավարձը ե՞րբ է վճարվում:
Ամենամյա արձակուրդի համար աշխատավարձի վճարումն  իրականացվում է  ոչ ուշ, քան ամենամյա արձակուրդը սկսելուց առնվազն երեք օր առաջ:
(Աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ hոդված)

Հարց 3. Գիշերային աշխատանքի համար որքա՞ն հավելում է սահմանված:
Գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար սահմանվում է հավելում` ժամային դրույքաչափի մեկուկես անգամից ոչ պակաս չափով:
(Աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ hոդված)

Հարց 4. Արտաժամյա աշխատանքի համար որքա՞ն հավելում է սահմանված:
Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար սահմանվում է հավելում` ժամանակային դրույքաչափի մեկուկես անգամից ոչ պակաս չափով:
Կողմերի համաձայնությամբ արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար վճարվում է ոչ պակաu, քան աշխատողի համար uահմանված ժամային դրույքաչափը:
(Աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ hոդված)

Հարց 5. Աշխատանքային գրաֆիկով չնախատեսված հանգստյան օրերին աշխատանքի համար որքա՞ն հավելում է սահմանված:
Հանգստյան օրերին (եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային գրաֆիկով) վճարվում է ժամային դրույքաչափի կամ գործավարձի կրկնակի չափից ոչ պակաս չափով:
(Աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ hոդված)

Հարց 6. Աշխատանքային գրաֆիկով չնախատեսված տոնական օրերին աշխատանքի համար որքա՞ն հավելում է սահմանված:
Տոնական օրերին /եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային գրաֆիկով/ աշխատողը  վճարվում է ժամային դրույքաչափի կրկնակի չափից ոչ պակաս չափով:
(Աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ hոդված)

Հարց 7. Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն կախված տնտեսական գործունեության արդյունքներից, կատարված աշխատանքի համար չվճարել ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատավարձը:
Գործատուն պարտավոր է կատարված աշխատանքի համար վճարել ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատավարձը` անկախ տնտեսական գործունեության արդյունքներից:
("Աշխատանքի վարձատրության մասին" ՀՀ օրենքի hոդված 7)

Հարց 8. Կարո՞ղ են արդյոք աշխատավարձից բռնագանձումներ կատարվել:
Աշխատավարձից բռնագանձումներ կարող են կատարվել միայն օրենքով սահմանված դեպքերում, կարգով և չափերով:
("Աշխատանքի վարձատրության մասին" ՀՀ օրենքի hոդված 7)

Հարց 9. Ի՞նչ տույժերի է ենթարկվում գործատուն աշխատավարձ չհաշվարկելու և (կամ) չվճարելու դեպքում:
Գործատուի կողմից Հայաuտանի Հանրապետության oրենuդրությամբ uահմանված կարգով կամ ժամկետներում աշխատավարձ չհաշվարկելը կամ չվճարելը կամ ոչ աշխատողի մեղքով առաջացած պարապուրդի ժամանակ վճարում չկատարելը կամ "Նվազագույն ամuական աշխատավարձի մաuին" Հայաuտանի Հանրապետության oրենքի 1-ին հոդվածով նախատեuված չափից պակաu աշխատավարձ uահմանելը կամ այդ մեծությունը գերազանցող չափով աշխատավարձը uխալ հաշվարկելը առաջացնում է տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ յուրաքանչյուր աշխատողի մաuով չհաշվարկված կամ չվճարված աշխատավարձի մեկ քառորդի չափով:
Նույն խախտումը, որը կատարվել է վարչական տույժի միջոցներ կիրառելուց հետո` կրկին անգամ, մեկ տարվա ընթացքում առաջացնում է տուգանքի նշանակում խախտում թույլ տված անձի նկատմամբ` յուրաքանչյուր չհաշվարկված կամ չվճարված աշխատավարձի մեկ երկրորդի չափով:

Հարց 10. Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձի չափը Հայաստանի Հանրապետությունում:
ՀՀ նվազագույն ամսական աշխատավարձը սահմանված է 30000 դրամ:
("Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին" ՀՀ օրենքի հոդված 1)

Հարց 11. Հայաստանի Հանրապետությունում որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձի չափը, որպես հաշվարկային հիմք:
Հայաստանի Հանրապետության օրենսգրքերի, օրենքների, Հայաստանի Հանրապետության Նախագահի հրամանագրերի, Հայաստանի Հանրապետության կառավարության և վարչապետի որոշումների, նախարարությունների և գերատեսչությունների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, առանձին իրավաբանական անձանց ակտերի իմաստով որպես հաշվարկային հիմք չի կարող ընդունվել սույն օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձը: Նշված ակտերում որպես հաշվարկային հիմք պահպանվում է գործող 1000 դրամը:
("Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին" ՀՀ օրենքի հոդված 3)

Հարց 12. ՀՀ օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի մեջ մտնու՞մ են հավելավճարները, պարգևատրումները և խրախուսման այլ վճարները:
Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մեջ չեն մտնում հավելավճարները, պարգևատրումները և խրախուսման այլ վճարները:
("Նվազագույն ամսական աշխատավարձի մասին" ՀՀ օրենքի հոդված 4)

Հարց 13. Ի՞նչ իրավական ակտով է սահմանվում քաղաքացիական ծառայողների բազային աշխատավարձը:
Քաղաքացիական ծառայողների բազային պաշտոնային դրույքաչափը սահմանվում է յուրաքանչյուր տարվա պետական բյուջեի մասին օրենքի առանձին հոդվածով: